株式会社C-Rosso https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html ホーム ご依頼の流れ 課題から探す リクルート 必要な人材を集められない 人手が足りない 採用したい人材を確保できない 採用活動を担当できる社員がいない 会社や仕事の魅力を伝えられない 仕事内容を求人票だけでは正しく理解してもらえない 「伝える」と「伝わる」 Webサイトをリニューアルしました。 職場の雰囲気を応募者に伝えられない 会社の将来性や魅力、他者との違いを理解してもらえない 経営者の人柄や考えを応募者に伝えられない 採用時の認識を揃えられない 採用後に「想像していた仕事と違う」と離職される 面接担当者によって説明内容が違う ノウハウの伝達・教育 教育体制を整えられない 教育計画が整備されていない 教育を担当する人材・時間が不足している 教育内容が担当者ごとに統一されていない 技能や業務を継承・標準化できない 熟練者の技能やノウハウを若手に継承できていない 引き継ぎや業務に必要な資料が活用されていない 業務手順が部署や拠点ごとに異なる 教育の定着を確認できない 研修内容が社員ごとに定着しているか確認できない 従業員に合わせた教育が追いつかない 外国人従業員に手順や注意事項が伝わらない 非正規社員や短期雇用者への教育が追いつかない ミスやエラー 仕事の品質を保てない 同じ仕事でも担当者によって品質が変わる 安全や対応手順を現場に浸透できない 安全上の注意、予防策が現場に浸透しない インシデント発生時に何をすべきか共有されていない 規則や方針を周知しても守られない 営業・販促 会社や商品を新しい相手に知ってもらえない 新規顧客を開拓できない 新商品を発表しても認知されない 既存顧客以外へ会社の存在を知ってもらえない 展示会で来場者に興味や内容が伝わらない 会社や商品の価値を伝えられない 取引開始前に、自社の技術力や魅力を伝えられない 会社の価値をうまく説明できない 顧客との関係を販売後まで続けられない 顧客との関係を製品販売後まで継続できない